Proposition De Candidature "Organisation"

Inclure une page couverture comprenant les renseignements suivants.
1. Proposants - noms, titres, organisation, adresse complète, numéros de téléphone et de télécopieur, adresse de courrier électronique.
2. Organisation candidate - organisation, nom du représentant de l'organisation, adresse complète, numéros de téléphone et de télécopieur, adresse de courrier électronique, secteur industriel (p. ex. mine ou foresterie), syndicat affilié, numéros de téléphone et de télécopieur, adresse de courrier électronique du syndicat.
3. Catégorie de prix "Organisation" - (select one)
  - Organisation / milieu de travail de petite taille (2 à 500 employés, pouvant être une unité de production indépendante ou une succursale d'une grande entreprise) doté d'un programme interne de gestion de l'incapacité au travail
  - Organisation privée / milieu de travail de grande taille (plus de 500 employés) doté d'un programme interne de gestion de l'incapacité au travail
  - Société d'État / agence gouvernementale (plus de 500 employés) dotée d'un programme interne de gestion de l'incapacité au travail
  - Fournisseur de services (secteur privé, gestion de l'incapacité au travail)
  - Initiative du secteur des services (secteur public, gouvernement ou agence gouvernementale)
Expliquer pourquoi vous proposez la candidature de l'organisation.
1. Décrire l'impact personnel que le programme de gestion de l'incapacité au travail mis en place par l'organisation candidate a eu sur les travailleurs victimes de maladies, de blessures et d'incapacité.
2. Décrire l'impact économique que le programme de gestion de l'incapacité au travail mis en place par l'organisation candidate a eu sur les travailleurs victimes de maladies, de blessures et d'incapacité ainsi que sur l'organisation.

Témoigner du succès de l'organisation -
Fournir des preuves tangibles ou des exemples de résultats significatifs caractérisant le succès du programme de gestion de l'incapacité au travail mis en place par l'organisation candidate en relation avec les critères énumérés ci-dessous.
1. 1. Gestion patronale-ouvrière et initiatives en milieu de travail
  Décrire de quelle manière l'organisation candidate a obtenu des resultants significatifs dans le domaine de la gestion patronale-ouvrière et des initiatives en milieu de travail, résultats qui reflètent la mise en œuvre des meilleures pratiques de gestion de l'incapacité au travail.
2. Prévention proactive
  Décrire de quelle manière l'organisation candidate a obtenu des résultats significatifs dans le domaine de la prévention de l'incapacité au travail (p. ex. réalisations au chapitre de la sécurité, de l'ergonomie, de la promotion de la santé et du mieux-être et des systèmes de présentation des statistiques sur l'incapacité utilisés pour contrôler les risques).
3. Éducation et formation
  Décrire comment l'organisation candidate a fait la promotion de la gestion de l'incapacité au travail grâce à la collaboration patronale-ouvrière, à des séminaires de formation ou à des présentations à caractère éducatif à la collectivité.
4. 4. Stratégies d'intervention précoce et de retour au travail
  Décrire de quelle manière l'organisation candidate a fait preuve de créativité et a obtenu des résultats positifs grâce à des stratégies d'intervention précoce et de retour au travail.
5. Programmes efficaces de retour au travail ou de transition au travail
  Décrire les programmes de transition ou de retour au travail mis en place par l'organisation candidate, notamment les caractéristiques du programme, les politiques et les procédures, ainsi que la manière dont le programme fonctionne et les résultats tangibles pour les employés, le milieu de travail et la société.
6. Installations créatives et efficaces en milieu de travail
  Décrire de quelle manière l'organisation candidate a fait preuve de créativité et d'excellence en mettant en place des installations efficaces en milieu de travail, installations qui permettent aux travailleurs atteints d'incapacité d'effectuer leur travail de manière sécuritaire et productive.
7. Programme d'évaluation globale de la gestion de l'incapacité au travail
  Décrire de quelle manière l'organisation candidate a fait preuve d'excellence dans l'évaluation objective de la qualité et des résultats mesurables de son programme de gestion de l'incapacité au travail.
8. Programme intégré de gestion de l'incapacité au travail
  Décrire de quelle manière l'organisation candidate a fait preuve d'excellence en mettant en place un programme de gestion de l'incapacité complètement intégré qui offre des possibilités de retour au travail, des installations adaptées en milieu de travail et d'autres services de gestion de l'incapacité tant aux travailleurs victimes de blessures liées au travail qu'à ceux victimes de maladies, de blessures ou d'incapacités non liées au travail.
9. Analyse comparative de la gestion de l'incapacité au travail et recherche sur les résultats
  Décrire de quelle manière l'organisation candidate a fait preuve d'excellence en effectuant des activités de recherche, des sondages ou des études sur les résultats qui ont contribué de manière significative à la promotion de la gestion de l'incapacité au travail.